Selección de personal. Un chistecito.

Cómo reclutar a la persona perfecta

para un puesto dentro de una empresa.

Haga la siguiente prueba:

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto. Déjelos solos. Cierra la puerta y regrese en seis horas. Analice la situación:

1. Si están contando los ladrillos, póngalos en Contabilidad.

2. Si los están recontando, póngalos en Auditoría.

3. Si están acomodando los ladrillos de un modo raro, póngalos en Proyectos.

4. Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron qué hacer con los ladrillos, póngalos en Ingeniería.

5. Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos, póngalos en Producción.

6.Si están durmiendo y no han movido los ladrillos, póngalos en Seguridad.

7. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuerpo, póngalos en Logística.

8. Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos, póngalos en Recursos Humanos.

9. Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo, póngalos en Sistemas.

10. Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos, póngalos en Mantenimiento.

11. Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay, póngalos en Compras.

12. Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos, póngalos en Calidad.

14. Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización y se pelean con toas las áreas, póngalos en Jurídico.

Pero lo más importante:

15. Si solo está mirando por la ventana y hablando por el móvil, póngalo en una jefatura.